Как начислять и выплачивать зарплату работникам?

Comments

• Цитата: Может ли организация не выплачивать аванс работникам вообще (если например прописать это либо в экономическом стандарте и учетной политике?

  слово "аванс" вообще отсутствует в законодательстве применительно к зарплате работников.  Вы обязаны оплачивать за отработанное время с периодичностью 14 дней. Более того, законодательством прямо запрещено выплачивать з/пл 1 раз в месяц, даже если работники напишут заявление об этом, не говоря уже о нормативных актах предприятия.
  

  Цитата: Вопрос! если правильно понимать, то премия за предыдущий месяц не является АВАНСОМ.

  а Вы начисление этой премии когда проводите: предыдущим месяцем или месяцем выплаты?
• Федорова Любовь, Вы правы, не Аванс, а зарплата за первую половину месяца у нас звучит а сумма премии выплачивалась.
  
  Премия начисляется не раньше 7-10 числа месяца следующего
• Цитата: Премия начисляется не раньше 7-10 числа месяца следующего

  куда она начисляется , в какой месяц? Причем тут 7-10? Это неправильно,  начисление происходит последним днем месяца, в какой месяц попадает начисление премии?
• Федорова Любовь, Мы профсоюзная организация, все выплаты нашим работникам согласно с коллективным договорам получают все выплаты. сверхплановая Премия относиться к этим выплатам. Она начисляется только тогда, когда организация (не профсоюз) издает приказ по этой премии и с применением коэффициента. Приказ издается не раньше 5-7 числа месяца. Вот мы его и ждем. На самом предприятии - з/п начисл\ется 10 числа, и эта премия уже входит, а нам приходиться выплачивать премию позднее.
• Евика2014,  я Вам сейчас расскажу, как это происходило в одной из компаний, которую я вела: у них есть фиксированный оклад  и премия, которая считается в %% от продаж за предыдущий месяц.   Зарплата исходя из оклада выплачивается 20 числа за первую половину месяца, 5 числа - за вторую.  Приказ на премию - 9-10 числа, на следующий день выплата.  Т.е. у них выплата идет 3 раза в месяц, потому что оклад установлен трудовым договором и платится независимо от продаж. А премия может быть, а может и не быть у конкретного человека.
  

  Цитата: если правильно понимать, то премия за предыдущий месяц не является АВАНСОМ.

  если приказ на нее делается отдельно, то нет. 
  
  

  Цитата: На самом предприятии - з/п начисл\ется 10 числа, и эта премия уже входит, а нам приходиться выплачивать премию позднее.

  начисление заработной платы в бухучете происходит последним днем месяца, а не 10 числа.  это общее правило.
  
  Просто при окончательном расчете работника по итогам месяца в него входит и премия, выплаченная по итогам предыдущего.
• Федорова Любовь, вот у нас такая же схема, как вы и описали.
  Подскажите можно ли избежать выплаты работникам три раза в месяц? и как
• Цитата: можно ли избежать выплаты работникам три раза в месяц? и как

  совсем не получится, если приказ на премию отдельно идет.  Даже если сделаете аванс  25, зарплату 10, и к 10 приурочите премию, вам придется 2 платежки 10 числа делать: зарплату отдельно, премию отдельно
• Федорова Любовь, Спасибо! поняла! Хотела ухитриться и прописать, но раз так, буду платить как положено!
  
  Вопрос удалён модератором.
• Добрый день! 
  

  Цитата: Федорова Любовь, если я плачу премия (сверхплановую по приказу, за предыдущий месяц),предположим 10 числа, то сразу перевожу НДФЛ?далее 15 числа - з/п на 1 половину месяцадалее 30 числа - з/п со всеми налогами.Правильно?соответственно премия в 6 ндфл будет выделена в отдельные графы

  Уплата НДФЛ - это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
• Здравствуйте
  

  Цитата: 15 числа - платился аванс (он был равен не 50% оклада, а сумме сверхплановой премии за предыдущим месяц)

  "Аванс" не может быть равен ни сумме сумме сверхплановой премии за предыдущий месяц, ни 50% от оклада, потому что "аванс" - это заработок работника за первую половину месяца (ст.136 ТК РФ).
  
  Свою точку зрения по поводу составных частей и размера "аванса"  Минтруд высказал в письмах  от 10 августа 2017 г. N 14-1/В-725, от 18 сентября 2018 г. N 14-1/В-765, от 5 февраля 2019 г. N 14-1/ООГ-549:
  

  Цитата:Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.При этом, полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 Кодекса), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.Таким образом, через первые полмесяца работы необходимо выплатить работнику фактически заработанную сумму вне зависимости от применяемой системы оплаты труда.По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

  Цитата: фонд заработной платы состоит из:оклада, 60% премии к окладу + сверхплановой премии (за предыдущий месяц, согласно коэффициента)

                                             оклада + 60% премии к окладу
  Значит сумма "аванса" = ---------------------------------------------  х ФРВ за первую половину месяца
                                                          НРВ за месяц
  
  

  Цитата: можно ли избежать выплаты работникам три раза в месяц?

  Легко.
  Кто Вас заставляет выплачивать сверхплановую премию отдельно - 7 - 10 числа? 7 - 10 числа у вас появляется информация. позволяющая рассчитать сумму этой премии, но ни как не обязанность её выплатить.
  Всякого рода надбавки, начисляемые по результатам работы в предыдущем месяце, являются составной частью зарплаты текущего месяца (ст.129 ТК РФ) и выплачиваются вместе с заработной платой за текущий месяц.

  Цитата: Даже если сделаете аванс  25, зарплату 10, и к 10 приурочите премию, вам придется 2 платежки 10 числа делать: зарплату отдельно, премию отдельно

  Зачем? 
  Вы предлагаете каждую составную часть заработной платы перечислять отдельной платежкой?
• Цитата: Кто Вас заставляет выплачивать сверхплановую премию отдельно - 7 - 10 числа? 7 - 10 числа у вас появляется информация. позволяющая рассчитать сумму этой премии, но ни как не обязанность её выплатить.Всякого рода надбавки, начисляемые по результатам работы в предыдущем месяце, являются составной частью зарплаты текущего месяца (ст.129 ТК РФ) и выплачиваются вместе с заработной платой за текущий месяц.

   Это верно  при условии, что приказ издают 10 числа и начисление происходит 10 числа следующего месяца.  И премия за январь, например, войдет в расчет февраля, а деньги получат вообще в марте.  Работники могут не согласиться.
  Я не понимаю, в чем проблема сделать приказ датой 31 января, включить ее в расчет за январь и выплатить в феврале.
  
  

  Цитата: Вы предлагаете каждую составную часть заработной платы перечислять отдельной платежкой?

  Я предлагала это только по одной причине - возможно в профсоюзной организации нельзя делать приказ на премию "задним числом", последним днем отработанного месяца, я не знаю, как у них финансирование происходит.
  

  
• Цитата: Я не понимаю, в чем проблема сделать приказ датой 31 января

  Всё очень просто.
  Выплата каких либо надбавок, "завязанных" на результаты работы в предыдущем месяце - достаточно распространенное явление. 
  Алгоритм их расчёта имеет свою специфику - нужно знать эти самые "результаты работы в предыдущем месяце". А оценить, их как правило, получается уже в текущем месяце. Поэтому:

  Цитата: Приказ издается не раньше 5-7 числа месяца

  Т.е. 5-7 числа появляются данные для расчёта премии, если в приказе, например "озвучен" только коэффициент расчёта, ну или становится известна сумма премии, если она в "готовом" виде указана в приказе. 
  

  Цитата: делаем неправильно сейчас хотим все исправить.

  "Неправильным" в ваших действиях является только то, что "аванс" выплачивается в размере "сверхплановой премии за предыдущим месяц". 
  Кстати, а что вы выплачиваете работникам за первую половину месяца, если сумма премии = 0.00?
  А вообще, "правильных" вариантов действий целых три.
  1) 5-7 числа становится известной сумма премии и сразу же издаётся приказ о её выплате (например - 10 числа). В этом случае вы имеете три выплаты в месяц:
  - 10-го - премия,
  - 15-го - "аванс"
  - в последний день месяца - окончательный расчёт.
  2) 5-7 числа становится известна сумма премии, но выплачивается она вместе с "авансом". В этом случае количество выплат сокращается до двух.
  3) 5-7 числа становится известна сумма премии, но выплачивается она вместе с зарплатой за месяц. В этом случае количество выплат так же = двум.
  Вам надо выбрать наиболее подходящий вариант и закрепить его в своём ЛНА.
• Добрый день!
  

  Цитата: Я не понимаю, в чем проблема сделать приказ датой 31 января, включить ее в расчет за январь и выплатить в феврале.

  Проблема самая простая - 5-7 числа делать Приказ от последнего дня предыдущенго месяца, значит делать фальсифицированный документ.
  На нашем форуме такие советы запрещены.
  Освежите в памяти правила форума, чтобы модераторам не приходилось делать Вам замечания.
  
  Успехов!